收到劳动合同到期不续签通知书时，回复的核心在于明确表达自身立场、依法主张合法权益，并保留书面证据。以下是具体回复思路及示例，分情况说明：

1. 若您同意不续签

• 核心结论：需书面确认同意不续签，并明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，避免后续争议。
• 回复要点：
  • 确认收到通知书，明确表示同意不续签；
  • 要求公司明确离职日期（通常为合同到期日）；
  • 提及工资结算、年休假处理、经济补偿（如有）等事项；
  • 保留书面回复作为证据。
• 示例回复： > “本人已收到贵司《劳动合同到期不续签通知书》，同意劳动合同于[到期日]终止。请贵司于离职当日结清工资、奖金等全部劳动报酬，并依法支付经济补偿（如有）。本人将配合办理离职手续。特此确认。”

2. 若您希望续签但公司拒绝

• 核心结论：需明确表达续签意愿，并要求公司说明不续签理由，同时依法主张经济补偿或赔偿（如公司违法解除）。
• 回复要点：
  • 确认收到通知书，但明确表示希望续签合同；
  • 要求公司书面说明不续签的具体理由（如是否因您不胜任工作、客观情况重大变化等）；
  • 提醒公司若违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿）；
  • 保留书面回复及公司拒绝续签的证据。
• 示例回复： > “本人已收到贵司《劳动合同到期不续签通知书》，但本人希望继续履行劳动合同，请贵司于[X日内]书面说明不续签的具体理由。若贵司无正当理由拒绝续签，或以到期为由变相违法解除，本人将依法主张赔偿金（2倍经济补偿）。请慎重处理。”

3. 若公司未提前通知或未支付经济补偿

• 核心结论：需指出公司程序违法，并要求依法支付经济补偿（N个月工资），否则可能面临劳动仲裁风险。
• 回复要点：
  • 明确公司未提前30日通知（如未履行）属于程序违法；
  • 要求公司按工作年限支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）；
  • 提醒公司若未支付，您将通过劳动仲裁主张权益；
  • 保留书面回复及劳动合同、工资记录等证据。
• 示例回复： > “本人已收到贵司《劳动合同到期不续签通知书》，但贵司未提前30日书面通知，违反《劳动合同法》第40条。现要求贵司于[X日内]支付经济补偿（N个月工资），否则本人将依法申请劳动仲裁。特此告知。”

关键提醒：

1. 书面形式：所有回复需通过邮件、书面函件等可留痕方式发送，避免口头沟通；
2. 证据保留：保存劳动合同、通知书、工资记录、回复函等全部材料；
3. 及时行动：若公司拒绝支付补偿或理由不合法，需在离职后1年内申请劳动仲裁。

如有具体细节需进一步分析（如公司不续签理由、您的工龄等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的应对方案。