不同意解除劳动关系的回复，核心在于明确表达不同意解除的立场，并阐述合理的理由与依据。以下是一份回复的示例框架，你可以根据实际情况调整具体内容：

回复函

致[公司/对方名称]：

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号码]，就贵方提出的解除劳动关系事宜，特此郑重回复如下：

1. 明确立场：本人不同意贵方单方面提出的解除劳动关系决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系的解除需基于法定事由并遵循法定程序，贵方目前提出的解除理由及程序均不符合法律规定，因此，本人认为该解除决定无效。

2. 阐述理由：

   • 解除理由不成立：贵方提出的解除理由为[具体理由，如“工作表现不佳”等]，但本人认为该理由缺乏事实依据。自入职以来，本人一直恪尽职守，认真完成各项工作任务，且未收到任何书面警告或改进通知。因此，贵方以此为由解除劳动关系，显然不成立。
   • 程序违法：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。贵方在未提前通知且未说明充分理由的情况下，单方面提出解除劳动关系，违反了法定程序。

3. 提出要求：鉴于上述情况，本人要求贵方继续履行劳动合同，恢复本人的工作岗位及待遇。同时，本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

4. 后续沟通：为妥善解决此事，避免不必要的法律纠纷，本人愿意与贵方进行进一步沟通协商。请贵方在收到本回复后[具体时间，如“三个工作日内”]给予明确答复，并安排时间进行面谈。

特此回复！

回复人：[你的姓名] 日期：[回复日期]

在撰写回复时，请务必确保所有陈述均基于事实，并尽可能提供相关证据支持你的观点。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。