工会无权直接解除劳动合同。工会在劳动关系中主要扮演的是劳动者权益的代表者和维护者角色，而非劳动合同的解除者。以下是对这一结论的详细解释：

一、劳动合同解除权的归属

在我国劳动法律体系下，劳动合同的解除权主要归属于用人单位和劳动者双方，具体表现为：

• 用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）且遵循法定程序（如提前通知、按规定支付经济补偿等）的前提下，有权解除劳动合同。
• 劳动者同样在符合法律规定的情况下（如提前通知、协商一致等），有权提出解除劳动合同。

而工会，作为劳动者的代表机构，并不直接拥有解除劳动合同的权力。

二、工会在劳动合同解除中的角色

虽然工会不能直接解除劳动合同，但其在劳动合同解除过程中发挥着重要的监督和协调作用，具体体现在：

1. 知情权与监督权：用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，确保工会对解除行为的知情。若用人单位存在违法违规或违反劳动合同约定的解除行为，工会有权要求其纠正，以维护劳动者的合法权益。
2. 反馈机制：用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，形成有效的反馈和沟通机制。这一机制有助于确保劳动合同解除的合法性和公正性。

三、相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款为工会在劳动合同解除过程中的监督作用提供了明确的法律依据。

四、实践操作建议

• 严格遵循法律规定：用人单位和劳动者在处理劳动合同解除问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。
• 充分发挥工会监督作用：工会应积极履行其监督职责，对违法解除行为进行及时干预和纠正，维护劳动者的合法权益。
• 加强沟通与协作：用人单位与工会之间应加强沟通与协作，共同推动劳动关系的和谐稳定。

综上所述，工会虽无直接解除劳动合同的权力，但其通过监督作用的发挥，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。如有任何关于劳动合同解除的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。