在劳动合同期间，职工确实可以提出解除合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
职工提出解除合同的情形与条件：
- 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是职工在劳动合同期间提出解除合同的一种常见且合法的方式，无需用人单位同意，只需按照法定程序提前通知即可。
- 即时解除：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位的不当行为对劳动者造成损害。
职工提出解除合同后的法律后果：
- 经济补偿：一般情况下，职工按照法定程序提出解除合同，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工提出解除合同后，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
- 工作交接与离职手续：职工提出解除合同后，应当按照用人单位的要求办理工作交接和离职手续。这是职工的法定义务，也是确保用人单位正常运营和避免损失的重要措施。如果职工未按照要求办理工作交接和离职手续，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
实际操作中的建议：
- 提前沟通：虽然法律赋予了职工在劳动合同期间提出解除合同的权利，但提前与用人单位进行沟通仍然是一个明智的选择。这有助于减少不必要的误解和冲突，确保工作交接的顺利进行。
- 保留证据：在提出解除合同的过程中，职工应当保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 遵守程序：职工应当严格按照法定程序提出解除合同，如提前通知、办理工作交接和离职手续等。违反法定程序可能导致职工承担不必要的法律责任。
总结来说，在劳动合同期间，职工有权提出解除合同，但应当遵守法定程序和条件。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。