工伤期间，用人单位在一般情况下不得随意解除劳动合同，但在劳动者存在过错等特定情形下可以解除；同时，工伤职工自己也有权主动提出解除劳动合同，并依法获得相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位在工伤期间的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工的基本权益，避免其在治疗和康复期间因失去工作而面临经济困境。例如，若职工在工作中受伤导致手臂骨折，在其工伤治疗及停工留薪期内，用人单位不能以其不能胜任工作为由或进行经济性裁员时将其列入范围。

二、用人单位在工伤期间可以解除劳动合同的特定情形

尽管工伤期间的劳动合同关系受到法律的特殊保护，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

例如，若工伤职工在停工留薪期内无故旷工多日，严重违反考勤制度，用人单位可依法解除其劳动合同。

三、工伤职工的主动解除权

工伤职工在工伤期间也享有主动提出解除劳动合同的权利。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，小李因工受伤被鉴定为九级伤残后，认为自己不适合再在原单位工作，便可主动提出解除劳动合同，并依法获得相应的补助金。

四、违法解约的后果

如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并享受原有的工作岗位和劳动报酬等。
2. 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与总结

对于工伤职工而言，在工伤期间应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，避免因个人行为导致劳动合同被解除。同时，如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，工伤职工应依法维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除与工伤职工的劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。

如果您在工伤期间遇到劳动合同解除的相关问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。