解除劳动合同是否需要经过工会，主要取决于解除的具体情形及用人单位是否建立了工会。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 必须通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是法律对用人单位解除劳动合同程序的一项重要要求，旨在保障劳动者的合法权益，特别是知情权和申诉权。同时，该条款也赋予了工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权，工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规或劳动合同约定的行为，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 未通知工会的后果：若用人单位未按照法律规定事先通知工会即解除劳动合同，该解除行为很可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由主张赔偿金，且法院在司法实践中往往支持劳动者的诉求。值得注意的是，如果用人单位在起诉前已经补正了有关程序，即履行了通知工会的义务，那么其解除行为可不认定为违法解除。但这并不意味着用人单位可以随意忽视通知工会的程序，因为补正程序的有效性可能受到具体案件情况的影响。

2. 协商一致解除或劳动者主动提出解除：

   • 无需通知工会：在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者基于自身原因主动提出解除劳动合同的情况下，法律并未强制要求经过工会程序。这是因为这些解除情形下，劳动者的权益已经得到了充分的保障，无需工会再介入。

3. 未建立工会的用人单位：

   • 应通过其他方式履行告知义务：对于尚未建立工会的用人单位，法律并未明确规定其在解除劳动合同时是否需要通知工会以及如何通知。然而，主流意见认为，这些用人单位应通过其他方式履行告知工会的义务，以确保劳动者的权益不受损害。例如，可以通知用人单位所在地工会或当地总工会征求意见，或者告知并听取职工代表的意见。这样做既符合法律的精神，也有助于避免可能的法律风险。

建议：

• 对于用人单位而言，在单方解除劳动合同时，务必确保履行了通知工会的程序，以避免可能的法律风险和纠纷。即使未建立工会，也应通过其他方式履行告知义务。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未履行通知工会的程序即解除劳动合同，可以依法主张赔偿金。同时，也可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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