结论前置：
详细分析：
一、解除劳动合同需要通知工会的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
二、工会主体和解除单位主体不一致时的处理
在实际操作中，可能会遇到工会主体和解除单位主体不一致的情况。例如，用人单位的分支机构或子公司没有建立工会，而其上级公司或集团公司建立了工会。在这种情况下，用人单位仍应通知实际用人单位的工会（或上级工会），并确保工会能够充分了解解除劳动合同的情况并发表意见。这是因为工会的职责在于代表和维护职工的权益，无论工会主体与解除单位主体是否一致，都不应影响工会履行其职责。
三、工会的批复意见及其影响
工会在收到用人单位的通知后，会对解除劳动合同的理由进行审查，并发表意见。工会的批复意见对用人单位具有参考价值，用人单位应认真研究并考虑是否采纳。如果工会认为解除劳动合同的理由不充分或存在违法情形，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并根据实际情况决定是否调整或维持原决定。无论用人单位是否采纳工会的意见，都应将处理结果书面通知工会。
四、未通知工会的法律后果
如果用人单位未依法通知工会即解除劳动合同，且起诉前未补正程序，该解除行为将被视为违法。根据相关司法解释，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金，且人民法院应予支持。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、特殊情况的处理
对于未建立工会的用人单位，虽然法律并未明确规定其解除劳动合同需要履行通知工会的程序，但从合规和避免潜在纠纷的角度出发，建议用人单位通过职代会、职工大会或者征求员工代表意见等形式来替代通知工会的程序。这样可以确保解除行为的合法性和员工的知情权，降低法律风险。
建议与总结：
作为用人单位，在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，事先将理由通知工会，并认真研究工会的意见。如果工会主体和解除单位主体不一致，仍应通知实际用人单位的工会，并确保工会能够充分发表意见。对于未建立工会的用人单位，建议采取其他形式征求员工意见，以确保解除行为的合规性和员工的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。