合同未到期裁员是否算违法辞退员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法裁员与违法裁员两个角度进行详细分析：

一、合法裁员的情况

若企业裁员符合《劳动合同法》规定的合法性基础、程序规范以及经济补偿到位等条件，则裁员行为合法，不属于违法辞退员工。具体包括：

1. 合法性基础：

   • 企业需符合特定的实体性条件，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致原劳动合同无法履行，且经变更后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

2. 程序规范性：

   • 裁员前，企业必须提前三十日向工会或全体职工详细说明裁员的原因、预计人数及时间等，并听取其意见。
   • 企业还需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，包括被裁员工名单、裁员时间及经济补偿方案等。

3. 经济补偿到位：

   • 对于被裁员工，企业应依法支付经济补偿金。补偿标准通常依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若某企业因生产经营发生严重困难，且提供了相关证据（如财务报表、银行贷款状况等）支持，同时按照法定程序提前三十日向工会或全体职工说明了裁员原因、人数及时间，并听取了意见，还向当地劳动行政部门报告了裁减人员方案，且依法支付了经济补偿金，则该企业的裁员行为合法，不属于违法辞退员工。

二、违法裁员的情况

若企业裁员未满足上述任一条件或程序要求，则视为违法解除劳动合同，即违法辞退员工。具体情形包括但不限于：

1. 企业经营状况良好，无合法裁员理由却以不合理理由进行裁员。

2. 未遵循法定程序：如未提前通知、未听取意见或未向劳动行政部门报告。

3. 对特定受保护群体进行裁员：如孕期、产期、哺乳期女职工，因工负伤或患职业病员工等。

违法裁员的法律后果：

• 企业需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例说明：若某员工在企业工作三年，月工资为5000元，企业违法辞退该员工，则企业需支付的经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即30000元）。

三、员工权益保障

面对违法裁员，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议行动步骤：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达自身的诉求和意见。

2. 向劳动部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，劳动者还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同未到期裁员是否算违法辞退员工，需根据裁员的合法性基础、程序规范以及经济补偿是否到位等条件进行综合判断。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地维护您的合法权益。