合同没到期，用人单位单方面解除劳动合同，并不一定就属于违法裁员，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以合法解除劳动合同，即使合同未到期：

• 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 经济性裁员：在符合法律规定的特定情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员，但需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不过，这种情况下也需支付经济补偿。
• 双方协商一致：如果劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下也不属于违法裁员。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形

如果用人单位在合同未到期的情况下，无正当理由单方面解除劳动合同，且不符合上述合法解除的情形，那么就可能构成违法裁员。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 劳动者如何应对

• 收集证据：如果劳动者认为用人单位违法裁员，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与法律建议

在实际操作中，违法裁员的案例并不少见。例如，有些用人单位可能以“经营困难”为由进行裁员，但实际上并未达到法律规定的经济性裁员条件。在这种情况下，劳动者应坚决维护自己的权益，通过法律途径寻求公正。

建议：面对合同未到期被裁员的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（比如我）以了解自己的权益和可行的维权途径。同时，也要注意保留与用人单位沟通的所有记录，以便在需要时提供证明。

总之，合同没到期被裁员是否属于违法裁员，需要具体分析用人单位解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。