签了无固定期限合同后公司裁员不一定违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员的情况

若公司裁员符合法律法规规定的条件与程序，则属于合法裁员。具体来说，包括以下几种情形：

1. 依据《企业破产法》进行企业重整：当公司因经营不善等原因进入破产重整程序时，为了优化企业结构、降低运营成本，可能会进行裁员。
2. 生产经营发生严重困难：如公司因市场变化、技术更新等原因导致生产经营严重受阻，无法维持正常运转，此时裁员可能是为了保障企业的生存和发展。
3. 履行法定裁员程序：包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。只有履行了这些法定程序，裁员才可能被视为合法。

举例：某公司因市场萎缩导致生产经营严重困难，决定裁员。公司提前三十日向全体职工说明了情况，并听取了职工的意见，同时将裁减人员方案向劳动行政部门进行了报告。这种情况下，裁员可能是合法的。

二、非法裁员的情况

若公司裁员不具备法定情形或未遵循法定程序，则属于非法裁员。具体来说，包括以下几种情形：

1. 无明确正当理由擅自裁员：如公司因个人喜好、内部矛盾等原因随意裁员，没有合理的经营或管理依据。
2. 未履行法定裁员程序：如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。

举例：某公司因与员工发生矛盾，决定无理由裁员，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这种情况下，裁员就是非法的。

三、非法裁员的法律后果

若公司非法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：若员工在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿为10 × 5000 = 50000元；若公司非法裁员，则赔偿金为50000 × 2 = 100000元。

四、建议与提醒

1. 保留证据：若您认为公司裁员非法，请务必保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在维权时使用。
2. 及时咨询：若您对裁员的合法性有疑问，或者需要了解具体的维权步骤和策略，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。