公司要求你签放弃无固定期限劳动合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：

一、若你符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司要求放弃则违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，以下情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与你签订无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：若你在公司已连续工作满十年，且提出续订劳动合同，公司应与你签订无固定期限劳动合同。
2. 特定改制或初次实行合同制：若公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，你在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，公司也应与你签订无固定期限劳动合同。
3. 连续订立两次固定期限合同后：若你已与公司连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。

若公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同，而要求你签订放弃声明，这一行为属于违法。此时，你有权要求公司支付双倍工资差额（自应签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订日止），或通过劳动仲裁主张你的权益。

二、若你不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司要求放弃则不违法

若你不满足上述任一条件，如入职未满十年、仅签订过一次固定期限合同、未达到“连续工作满十年+距退休不足十年”的复合条件等，公司有权选择与你签订固定期限合同或以完成特定工作任务为期限的合同。在此情形下，公司要求你签订放弃无固定期限劳动合同的声明，并不构成违法。

三、法律后果与应对建议

1. 违法成本：若公司违法拒绝签订无固定期限劳动合同，需承担双倍工资差额的赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
2. 维权途径：若你认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护你的合法权益。
3. 证据留存：在维权过程中，注意保存工作记录、合同文本、沟通记录等证明材料，以支持你的主张。
4. 协商优先：在采取法律行动前，建议与公司进行沟通协商，明确你的诉求和公司的立场，尝试通过友好方式解决争议。

总结来说，公司要求你签放弃无固定期限劳动合同是否违法，取决于你是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合条件而公司拒绝签订，则属于违法行为；若不符合条件，则公司要求放弃并不违法。在处理此类问题时，建议你根据自身情况，结合上述分析，采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。