本人不愿意签无固定期限合同，这一行为本身并不违法。下面我将从不同角度为你详细分析这一问题：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，法律并未强制劳动者必须签订无固定期限劳动合同，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择是否签订。

劳动者角度

1. 选择权：作为劳动者，你有权根据自己的职业规划、工作需求和个人意愿来决定是否签订无固定期限劳动合同。如果你认为签订无固定期限劳动合同不符合你的当前需求或职业规划，你可以选择不签订。

2. 后果考虑：虽然不签订无固定期限劳动合同本身不违法，但你需要考虑这一决定可能带来的后果。例如，如果你与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且你希望继续在该单位工作，但拒绝签订无固定期限劳动合同，那么用人单位可能会选择不再与你续签劳动合同，从而导致你失业。

用人单位角度

1. 尊重劳动者意愿：用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者明确表示不愿意签订，用人单位应当与劳动者协商其他合适的劳动合同形式。

2. 合法合规操作：用人单位在处理劳动合同签订问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保操作合法合规。例如，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位应当主动与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同，除非劳动者明确表示不愿意签订。

建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为劳动者，你应当了解自己的权益和义务，包括签订劳动合同的相关规定。如果你对无固定期限劳动合同有疑问或担忧，可以向用人单位或专业律师咨询。

2. 谨慎决策：在决定是否签订无固定期限劳动合同时，你需要谨慎考虑自己的职业规划、工作需求和个人意愿。同时，你也需要考虑这一决定可能带来的后果和风险。

3. 保留证据：如果你与用人单位就劳动合同签订问题产生争议或纠纷，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在劳动合同签订方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。