未签无固定期限合同但被视为签了无固定期限合同，这一行为是否违法，取决于是否符合法定的签订条件。以下是对此问题的详细分析：
一、视为签订无固定期限劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下情形时，即使未签订书面无固定期限劳动合同，也会被视为已签订：
- 劳动者连续工作满十年：若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限合同后续订：若劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等），在续订劳动合同时，也视为已订立无固定期限劳动合同。
- 满一年未签合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，同样视为已订立无固定期限劳动合同。
二、违法性的判断
- 若符合上述法定情形：用人单位未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，但被视为已签订的，这一行为本身并不违法。然而，如果用人单位在此期间未按照无固定期限劳动合同的待遇和条件对待劳动者，如未支付相应的工资、福利等，则可能构成违法。
- 若不符合上述法定情形：而用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，且没有合理的理由，那么这一行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。
维权途径：
- 协商：劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同或获得相应的经济补偿。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 劳动者：应了解自己的合法权益，特别是在符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时与用人单位沟通并要求签订。若用人单位拒绝，应保留相关证据（如工作证明、工资条等），以便在必要时通过法律途径维权。
- 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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