您好，针对您提出的“满十年不签无固定期限违法吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，那么除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情况外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
现在，我们针对您的情况进行分析：
工作年限：您已经在用人单位连续工作满十年，这是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。
劳动者意愿：如果您提出或者同意续订、订立劳动合同，那么用人单位就应当考虑与您签订无固定期限劳动合同。
用人单位行为：如果用人单位在您满足上述条件的情况下，仍然拒绝与您签订无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
进一步地，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，如果您在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同，而用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为是违法的。在这种情况下，您可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位签订无固定期限劳动合同或者要求用人单位支付相应的赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。