结论：公司裁员赔偿款未谈妥时，直接安排员工放假是否合法，需分情况讨论。若放假期间工资待遇不变或公司有合理理由且符合法律规定，可能合法；若放假是变相降低待遇或逼迫员工接受裁员条件，则可能不合法。
分析：
放假期间的工资待遇：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 若公司在放假期间仍按照劳动合同或法律规定支付员工工资，且放假有合理的理由（如公司业务调整、设备检修等），则这种放假行为可能被视为合法。
放假的合理性与目的：
- 若公司放假是出于变相降低员工待遇或逼迫员工接受裁员条件的目的，例如通过放假减少员工收入，迫使员工主动离职或接受不合理的裁员赔偿，则这种放假行为可能构成违法。因为这侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法律法规中关于公平、公正和诚实信用的原则。
- 若公司有合理的经营需要或客观原因导致需要放假，并且放假期间员工的工资待遇得到保障，同时公司也与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种放假行为则可能被视为合法。
裁员赔偿款的谈判与放假的关系：
- 裁员赔偿款的谈判是公司与员工之间就裁员相关事宜进行协商的过程。在这个过程中，双方应本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则进行谈判。
- 若公司因裁员赔偿款未谈妥而直接安排员工放假，且放假期间工资待遇未得到保障或放假行为缺乏合理性，则员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言：若公司因裁员赔偿款未谈妥而安排放假，应首先了解放假期间的工资待遇和放假原因。若认为放假行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 对于公司而言：在裁员过程中，应遵守相关法律法规，与员工进行充分的沟通和协商，确保裁员行为的合法性和合理性。若因经营需要或客观原因需要放假，应提前告知员工并保障其工资待遇，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 若公司放假行为被认定为违法：公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工放假期间的工资差额、赔偿员工因放假造成的损失等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
- 若员工因放假行为而提起劳动仲裁或诉讼：员工有权要求公司支付放假期间的工资、经济补偿等，并可能获得相应的法律支持。
总之，公司裁员赔偿款未谈妥时直接安排员工放假是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。