公司全部放假不给员工补偿，在大多数情况下是不合法的。具体分析如下：
结论前置
公司因非员工原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期，若员工未提供正常劳动，公司也应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。因此，公司全部放假不给员工任何补偿，通常违反劳动法规定。
详细解析
非员工原因导致的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
特定假期与带薪休假：
- 法定节假日、带薪年假等，公司应依法支付工资。
- 婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司不发工资也是违法的。
公司责任与义务：
- 公司作为用人单位，有责任确保员工的合法权益不受侵害，包括在放假期间依法支付工资或生活费。
- 如果公司违反规定不支付补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。
特殊情况
- 如果员工因个人原因主动申请事假，公司按照规章制度不给工资是合法的。
- 如果公司放假是因为员工个人原因（如请长假、旷工等）导致的，且公司有相关规章制度明确规定此类情况下不支付工资，那么公司不支付工资可能是合法的。但这种情况需要具体分析，并且公司应确保规章制度的合法性与合理性。
法律建议
如果公司未按规定支付放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资或生活费。
- 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由其依法对公司进行监督检查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司全部放假不给员工补偿在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。