员工年假休不完，公司不给补偿是不合理且违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位未安排且未支付年休假工资报酬，则构成违法。
- 《职工带薪年休假条例》：进一步细化规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，并支付与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、补偿标准与计算方式
- 补偿标准：对于未安排的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上需额外支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入的计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 补偿金额的计算公式：
- 补偿金额 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因为正常工作期间的工资已发放，所以额外再支付200%）
- 举例：某员工月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天。该员工日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。那么公司应支付给该员工的未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 2 = 2758.6元。
三、特殊情况说明
- 员工主动放弃年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。
- 不享受年休假情况：如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，职工不享受当年的年休假，公司也无需支付未休年假的补偿。
四、维权途径
- 与企业协商：首先尝试与企业进行友好沟通，指出其违法行为，并要求安排年假或支付经济补偿。建议采取书面形式保留证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。劳动监察部门将依法调查并责令企业改正。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的经济补偿。仲裁过程需遵循法定程序，并提交相关证据材料。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满意或企业不执行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、注意事项
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 年休假可集中安排也可分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可跨1个年度安排。
- 在维权过程中，职工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时提供证明。
综上所述，员工在面对公司不给予年休假或相应补偿的情况时，应根据自身情况和相关法律法规来寻求合适的补偿方式，并积极通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。