结论：公司裁员赔偿未协商一致的情况下，强制员工休年假且不安排工作，这一行为是否合法需分情况讨论。一般来说，若公司未遵循法定程序或未满足法定条件，则该行为不合法。
分析如下：
关于裁员赔偿协商：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当与劳动者就经济补偿等事项进行协商，并达成一致。若双方未能就裁员赔偿达成一致，用人单位不能单方面强制执行裁员或相关措施。
关于强制休年假：
- 年假是劳动者的合法权益，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 若公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面强制劳动者休年假，且该行为并非出于生产、工作需要或劳动者本人意愿，则可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 特别是当公司以此作为裁员赔偿协商未达成一致时的“应对措施”时，更可能被视为不合法行为，因为这可能剥夺了劳动者选择继续工作或协商其他解决方案的权利。
关于不安排工作：
- 在裁员赔偿协商未达成一致且未正式裁员前，劳动者仍与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务为劳动者安排适当的工作。
- 若公司单方面不安排工作，且未提供合理理由或未支付相应工资（如待岗工资等），则可能构成对劳动者劳动权的侵犯，也是不合法的。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，尝试就裁员赔偿、年假安排和工作安排等事项达成一致。
- 收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、年假安排通知、不安排工作的证明等），以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若用人单位的行为确实侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
可能后果：
- 若用人单位的行为被认定为不合法，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资、恢复劳动关系等法律责任。
- 劳动者也可能因此获得相应的经济补偿和权益保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。