公司强制安排休年假是否合法，需根据具体情况判断，核心在于是否尊重员工意愿、是否符合年假安排规定以及是否侵犯员工合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
尊重员工意愿与合理安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司在安排年休假时，必须考虑员工的个人意愿。如果员工没有提出特殊反对意见，且公司的安排符合法律规定的年假安排规则（如集中或分段安排，不跨或仅跨1个年度安排），则这种强制休年假的做法可视为合法。
- 举例：在业务淡季，公司为了平衡全年工作量，与员工协商后，统一安排员工在特定时间段休年假，且员工未提出异议，这种安排是合法的。
业务淡季与工作安排：
- 在业务淡季或整体工作安排需要时，公司可以在考虑员工意愿的基础上，统一安排员工休年假。这通常被视为合理的做法，因为既考虑了公司的生产经营需求，也尽量尊重了员工的意愿。
不合法情况
未考虑员工意愿：
- 如果公司完全不顾员工是否方便在某个时间段休假，生硬地强制员工在特定时间休年假，这可能侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利，构成违法。
- 举例：员工因家庭原因需要在特定时间段工作，而公司却强制其休年假，这种安排是不合法的。
违反年假安排规定：
- 若公司强制员工休年假的安排不符合法律规定的年假安排方式，如跨年度安排超过了法律规定的范围，或者年假天数安排不符合法律规定，也构成违法。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需符合相关规定。
以休年假抵充正常工作时间：
- 公司以强制员工休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资，这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。
员工维权途径
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司纠正不合理的安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
总结来说，公司强制安排休年假的合法性取决于多个因素，包括是否尊重员工意愿、是否符合年假安排规定以及是否侵犯员工合法权益等。员工在面对公司强制休年假的行为时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。