不同意降薪而被辞退，通常是不合法的。下面我从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同与降薪的合法性
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资等劳动报酬是劳动合同的关键条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降薪。但变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保双方各执一份。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，这明显违反了劳动合同的约定。
劳动法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定事由。劳动者不同意降薪并不构成法定的辞退理由。因此，若用人单位以此为由辞退劳动者，将构成违法解除劳动合同。
二、劳动者的权利与应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 如果劳动者希望继续在原单位工作，可以要求用人单位继续履行原有的劳动合同，恢复劳动关系，并按照合同约定支付工资。
主张赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者在本单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为\(5000元 \times 4个月 = 20000元\)，赔偿金为\(20000元 \times 2 = 40000元\)。
应对建议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定处理降薪或辞退事宜。
- 申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况分析
虽然一般情况下不同意降薪而被辞退是违法的，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位面临合理的经营困难等客观原因，需要降薪，并且已经与劳动者进行了充分的沟通协商，提供了合理方案，但劳动者仍然拒绝。在这种情况下，用人单位若提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可依法解除劳动合同，但仍需支付相应的经济补偿。然而，即使在这种复杂情况下，用人单位也不能随意辞退劳动者，而必须遵循法律规定的程序和条件。
总结与建议：
- 劳动者在面对不同意降薪而被辞退的情况时，应充分了解自己的权利和法律依据，采取适当的措施来维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免违法解除劳动合同的行为。若确实面临经营困难等客观原因需要降薪或辞退员工，应提前与员工进行充分沟通协商，并按照法律规定程序操作。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。