面对用人单位急降工资的情况，您应当积极采取措施，通过合法途径来维护自身的劳动报酬权益。以下是一套详细且有条理的应对策略：
一、核实降薪原因及合法性
了解降薪依据：
- 首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确降薪的具体原因。
- 要求查看相关规章制度或经营困难证据，确认这些规章制度是否按照法定民主程序制定，并已向劳动者公示。
判断降薪合法性：
- 根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位无正当理由单方降薪属于违法行为。
- 特别是当劳动合同中已明确约定工资标准时，未经协商一致擅自降薪更是违法。
二、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 以书面或面谈形式表达自己对降薪的异议，强调劳动合同中的工资约定。
- 沟通过程中保留相关记录，如邮件、录音等，以备后续维权使用。
寻求协商解决方案：
- 尝试与公司共同寻找合理的解决方案，如调整工作岗位、绩效奖金等。
- 确保调整后的工资不低于法定标准和原劳动合同约定的基本水平，并签订书面协议以确认协商结果。
三、查看劳动合同
- 仔细查看劳动合同中关于薪酬的条款，确认用人单位的降薪行为是否违反合同约定。
- 如果降薪行为违反了合同约定，您可以依据合同条款要求用人单位恢复原工资待遇。
四、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知等证据材料，证明用人单位存在单方降薪的事实。
提交投诉并等待处理：
- 向当地劳动监察部门如实反映情况，填写投诉表格。
- 劳动监察部门将进行调查核实，若查证用人单位违法，将责令其改正并恢复您原工资水平。
五、申请劳动仲裁
确定仲裁请求：
- 明确自己的仲裁请求，如要求用人单位补足降薪部分的工资差额、恢复原工资待遇，并根据法律规定要求支付经济补偿等。
收集并提交证据：
- 除了基本证据外，还应收集考勤记录、工作成果文件、同事证人证言等额外证据。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书和提交证据材料。
参与仲裁庭审：
- 按照规定的时间和地点参加仲裁庭审，配合仲裁委的工作，陈述自己的观点并提供证据支持。
六、提起诉讼
不服仲裁结果的处理：
- 若对劳动仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程与配合：
- 向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 在诉讼过程中，积极配合法院的工作，按时参加庭审，并充分举证以支持自己的诉求。
七、寻求其他帮助
寻求工会帮助：
- 如果用人单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有责任维护员工的合法权益，并可能协助协调。
咨询专业律师：
- 在处理降薪问题时，咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，面对用人单位急降工资的情况，您应保持冷静并采取积极的应对措施。通过核实降薪的合法性、与用人单位协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。同时，增强法律意识并了解相关法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。