面对公司部门变相降薪的情况，员工可以采取以下措施来维护自身的合法权益：

一、与公司沟通

首先，员工应尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和合法性。可以要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，员工可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于更好地解决问题。

二、查阅劳动合同和公司制度

员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，员工可以依据这些证据来维权。劳动合同是员工与用人单位之间权利义务的重要依据，公司制度也是规范双方行为的重要准则。因此，员工在面对变相降薪时，应首先从这些文件中寻找法律依据。

三、保留相关证据

在维护自身权益的过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。员工可以拍照、复印或保存电子版等方式，确保这些证据的完整性和可追溯性。

四、投诉举报

如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，员工可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护员工的合法权益。在投诉举报时，员工应提供详细的证据材料和情况说明，以便相关部门能够更好地了解情况并作出处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉举报未能解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、便捷的解决劳动争议的方式，而诉讼则是更为正式、权威的解决途径。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据材料。

六、了解法律流程和规定

在处理变相降薪问题时，员工还应了解相关的法律流程和规定。例如，公司降薪需要经过什么流程才是合法降薪，员工如何依据法律来维护自身的权益等。这些知识将有助于员工更好地应对变相降薪问题，并采取有效的维权措施。

总之，面对公司部门变相降薪的情况，员工应保持冷静和理性，通过与公司沟通、查阅合同和制度、保留证据、投诉举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。同时，员工也应了解相关的法律流程和规定，以便更好地应对这一问题。