面对公司给一个人降工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、与公司进行协商

首先，你应该尝试与公司进行沟通，了解降工资的具体原因。公司降工资应当有合理的解释，比如经营状况变化、岗位调整等。如果公司无法给出合理的解释，或者你不同意降工资的决定，你可以明确表达你的不满和诉求。

二、收集证据

如果协商无果，你需要开始收集相关的证据，以备后续维权之用。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及约定的工资待遇。
2. 工资记录：包括银行转账记录、工资条等，证明你之前的工资水平。
3. 降工资通知：如果公司有书面通知你降工资，这份通知也是重要的证据。
4. 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，可能包含关于工资调整的规定。

三、申请劳动仲裁或起诉

如果公司执意要降低你的工资，并且没有合理的解释或未经你的同意，你可以考虑以下两种维权方式：

1. 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司恢复原来的工资待遇或给予相应的经济补偿。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决。
2. 起诉到法院：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，要求法院进行合法的判决处理。

四、了解相关法律法规

在处理这个问题时，你需要了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同变更的规定。例如：

• 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

五、考虑被迫辞职并要求经济补偿

如果公司无故拖欠或克扣你的工资，你还可以考虑以“用人单位无故拖欠克扣劳动者工资”为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。这需要根据具体情况和法律法规来判断和操作。

六、保持冷静和理性

在整个处理过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。

综上所述，面对公司降工资的情况，你应该先与公司进行协商，收集相关证据，然后考虑申请劳动仲裁或起诉到法院来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规，以便更好地处理这个问题。