公司单方面降薪属于违法行为，你有权拒绝并可以通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 降薪的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经双方协商一致并书面确认。若公司未与你协商、未出具书面变更协议，单方面降薪属于违法行为。即使公司以“经营困难”“考核不达标”等理由降薪，也需提供充分证据并遵循法定程序（如民主协商、公示等），否则仍构成违法。

2. 你的权利与应对措施

   • 明确拒绝降薪：书面告知公司（邮件、微信等留痕方式）你不同意降薪，要求按原合同履行。
     
   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，证明公司单方面变更工资的事实。
     
   • 投诉或仲裁：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合快速维权）；
       
     • 申请劳动仲裁（需在1年内提出，可主张补发工资差额、经济补偿金等）。
       

3. 特殊情况说明

   • 若公司以“严重违纪”等理由降薪：需公司举证你存在违纪行为，且降薪幅度需符合规章制度（如不超过工资的20%）。若公司无法证明，仍属违法。
     
   • 若你同意降薪：需签订书面协议，否则公司可能以“你默认接受”为由逃避责任。
     

建议行动步骤：

1. 先与公司协商，明确表达拒绝降薪的立场；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 过程中避免主动离职，否则可能丧失经济补偿金等权益。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。