核心结论：面对劳务合同突然降价的情况，你可以通过协商、依据合同条款维权、寻求法律途径解决等方式来处理。以下为详细说明：
- 协商解决
- 首先，尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通协商。向雇主明确表达你对合同降价的异议，说明这种突然降价对你造成的不利影响，比如经济上的损失、生活压力增大等。
- 在协商过程中，提出你认为合理的解决方案，例如维持原合同价格、给予一定的过渡期逐步调整价格等。通过协商，双方有可能达成一个都能接受的新的协议，从而避免进一步的纠纷。
- 依据合同条款维权
- 仔细审查劳务合同中关于价格调整的条款。如果合同中明确规定了价格调整的条件、程序等内容，而雇主此次降价并不符合这些约定，那么雇主的行为就构成了违约。
- 你可以依据合同条款，要求雇主按照原合同价格继续履行合同义务。如果雇主拒绝，你可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以证明雇主违约的事实。
- 寻求法律途径解决
- 劳动仲裁：如果与雇主协商无果，且你与雇主之间的劳务关系符合劳动法律法规中关于劳动关系的界定（例如存在事实劳动关系等），你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求雇主按照原合同价格支付劳务报酬或者采取其他补救措施。
- 民事诉讼：如果劳务关系不属于劳动法律法规调整的范畴，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，你需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主需要按照判决结果履行义务。
在处理劳务合同突然降价的问题时，要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。