首先，公司更换劳务派遣公司并试图降低你的工资，这是一个涉及劳动权益的问题，你有权维护自己的合法权益。以下是我对你的情况的详细分析和建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 仔细查阅你与当前劳务派遣公司以及之前公司签订的劳动合同，特别是关于工资、福利待遇、工作年限等关键条款。
   • 如果新合同中的工资条款低于原合同或违反了相关法律规定，你有权拒绝接受，并可以提出异议。

2. 了解劳务派遣相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司在派遣员工时，应确保员工的工资、福利等待遇不低于用工单位同岗位员工的待遇。
   • 如果新劳务派遣公司试图降低你的工资，可能违反了这一法律规定。

3. 与劳务派遣公司协商：

   • 在明确自己的权益后，可以尝试与新劳务派遣公司进行协商，表达你对工资降低的不满，并提出合理的诉求。
   • 协商时，可以依据劳动合同和相关法律法规来支持你的观点。

4. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，进一步了解你的权益和可能的法律途径。
   • 必要时，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、协商记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，面对公司更换劳务派遣公司并试图降低你工资的情况，你应首先明确自己的劳动合同内容，了解相关法律法规，然后尝试与劳务派遣公司进行协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。