核心结论：在公司工作10年签的是劳务合同，人事以其他理由要降低工资，这种情况一般是不合法的，你可以通过协商、投诉、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。以下为你详细分析：
- 劳务合同与劳动合同的区别及工资降低的合法性分析
- 劳务合同：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。在劳务合同关系中，双方地位相对平等，主要遵循意思自治原则，但也不能违反法律法规的强制性规定。如果劳务合同中没有明确约定用人单位可以单方面降低工资，那么人事以其他理由降低工资就缺乏合同依据，是不合法的。
- 劳动合同：如果是劳动合同关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若未协商一致，用人单位单方面降低工资属于违法行为。虽然你签的是劳务合同，但若实际履行中符合劳动关系特征（如接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动等），也可能被认定为事实劳动关系，此时公司降低工资同样需与劳动者协商一致。
- 应对措施
- 协商解决：首先可以尝试与人事部门进行友好协商，明确指出降低工资缺乏合同依据和合理性，要求维持原工资待遇。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，支付被降低的工资等。投诉时需要提供相关证据，如劳务合同、工资条、工作证明等，以证明你的权益受到了侵害。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请仲裁时，要明确仲裁请求，如要求用人单位支付被降低的工资、经济补偿等，并提供充分的证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。诉讼过程相对较为复杂，需要你提供更加充分的证据和法律依据，但也是维护自己权益的有效途径。