结论：针对您被劳务派遣公司劝说签辞职书再签新合同，之后又遭遇降工资的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、关于签署辞职书与新合同的问题
辞职书的法律效力：
- 如果您是在被误导、胁迫或不知情的情况下签署了辞职书，该辞职书可能并非您的真实意思表示，因此可能不具备法律效力。您有权主张该辞职书无效，并继续履行原劳务派遣合同。
新合同的签订：
- 在签署新合同前，您应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作内容、工作地点、合同期限等关键条款。如果新合同中的条款与原合同相比存在不利变化，如降工资，您有权拒绝签署或要求修改。
二、关于降工资的问题
降工资的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
- 如果劳务派遣公司未经您同意单方面降工资，这属于违法行为。您有权要求公司恢复原工资水平，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降工资的不满，并要求公司恢复原工资水平。在协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及您的损失。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。
三、关于劳务派遣公司的责任
劳务派遣公司的义务：
- 劳务派遣公司作为用人单位，应当履行与劳动者签订的劳动合同中的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。如果劳务派遣公司违反这些义务，您有权要求其承担相应的法律责任。
连带责任：
- 如果劳务派遣公司存在违法行为，且该违法行为导致您遭受损失，用工单位（即实际使用您劳动力的单位）也可能需要承担连带责任。这意味着，您既可以向劳务派遣公司主张权利，也可以向用工单位主张权利。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与劳务派遣公司、用工单位之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，您应及时采取行动，不要拖延时间。因为法律对于劳动争议的仲裁时效有一定的规定，超过时效可能会影响您的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，面对劳务派遣公司的不当行为，您有权维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以有效地解决降工资等问题。同时，保留好相关证据并寻求专业帮助也是非常重要的。