核心结论：若劳务派遣回原公司后待遇降低，您可以通过与原公司协商、向劳务派遣单位反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

具体分析如下：

1. 与原公司协商：

   • 首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于待遇降低的关切和不满。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的诉求，如恢复原有待遇、提供合理的解释或补偿等。
   • 协商是解决争议的一种较为温和且高效的方式，有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳务派遣单位反映：

   • 作为劳务派遣员工，您与劳务派遣单位之间存在劳动关系。因此，当您在原公司遇到待遇降低的问题时，也可以向劳务派遣单位反映情况。
   • 劳务派遣单位有义务保障您的合法权益，包括但不限于与原公司协商、提供法律支持等。
   • 通过劳务派遣单位的介入，可能更有助于推动问题的解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和向劳务派遣单位反映均未能解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明原公司降低了您的待遇，并阐述您的诉求。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者原公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，需要您准备充分的证据和法律依据来支持您的诉求。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，判决结果具有强制执行力。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、派遣协议等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。