工伤后，用人单位一般不可以随意对职工降工资。这一结论主要基于以下法律背景和原则：

法律依据与保护原则

1. 《工伤保险条例》：该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接保障了工伤职工在治疗期间的薪资待遇不受影响。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工资待遇）需协商一致，并采用书面形式。这意味着，任何调岗降薪的行为都必须遵循法定程序，并与职工协商一致。

特殊情况处理

尽管有上述法律保护，但在某些特殊情况下，用人单位可能对工伤职工的工资待遇进行调整，但必须满足以下条件：

1. 工伤治疗结束后无法胜任原岗位：

   • 如果工伤职工在工伤治疗结束后，因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位应首先进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，若职工确实不能从事原岗位工作，用人单位可与职工协商调整工作岗位。但调整后的岗位工资待遇应合理，不能以不合理的理由大幅降低工资。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致的原则。

2. 协商一致调岗降薪：

   • 即使工伤职工适合调整岗位，用人单位也应与其进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见后再进行操作。
   • 职工有权了解并同意调岗降薪的具体方案，否则有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。

维权途径

如果用人单位未经法定程序，擅自对工伤职工降工资，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出其行为的不合理性及违法性，要求公司撤销降工资决定。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等）以支持自己的主张。

3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

举例说明

假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资为每月5000元。如果用人单位在此期间擅自将其工资降低至3000元，那么该职工有权要求用人单位按照原工资标准支付，并可通过上述维权途径维护自己的权益。

总结：工伤后用人单位不得随意对职工降工资。任何调岗降薪的行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。