结论：工伤七级伤愈后回原单位上班，老板一般不能随意降低工资。具体分析如下：

一、工伤治疗期间及停工留薪期的工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在工伤治疗期间及停工留薪期内，员工的工资待遇是不应被降低的。虽然您的情况是工伤七级伤愈后回原单位上班，但这一原则同样适用，即如果仍处于停工留薪期或因工伤导致的医疗期，工资待遇应保持不变。

二、伤愈后回原单位上班的工资待遇

1. 若能胜任原岗位：

   • 如果工伤职工伤愈后能够胜任原岗位工作，用人单位应继续按照原工资福利待遇支付工资，不得降低。

2. 若不能胜任原岗位：

   • 如果工伤职工伤愈后确实不能胜任原岗位工作，用人单位在合理且必要的情况下可以调岗。但调岗的同时，不能随意降低工伤职工的工资待遇。
   • 降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。新岗位的工资待遇应基于新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理确定，并确保不低于法律规定的最低工资标准。

三、用人单位违法降薪的法律后果

• 如果用人单位违反了上述规定，擅自降低了工伤职工的工资，这种行为是违法的。
• 工伤职工有权向当地的劳动监察部门投诉，要求单位立即纠正错误，并补发被降低的工资差额部分。
• 同时，工伤职工也可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，要求用人单位按照法律规定支付工资待遇。
• 收集证据：如果用人单位坚持降薪，您应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工伤七级伤愈后回原单位上班，老板一般不能随意降低工资。如果用人单位违反了相关规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。