针对工伤十级员工上班后不能胜任原岗位，公司是否可以降职降薪的问题，结论如下：

1. 一般情况下，公司不能随意降职降薪：

   • 根据相关法律规定，劳动者因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，如果劳动者仍不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位不得擅自降低劳动者的工资待遇。
   • 调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。这意味着，即使劳动者因工伤不能胜任原岗位，公司调整其岗位后，也应保持其工资待遇在合理水平，不能随意降低。

2. 公司需与劳动者协商一致：

   • 如果公司认为劳动者因工伤不能胜任原岗位，需要调整其岗位，那么必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，公司不得擅自调整其岗位或降低其工资待遇。
   • 协商过程中，公司应充分考虑劳动者的身体状况、技能水平以及新岗位的工作内容和要求，确保新岗位适合劳动者，并且工资待遇合理。

3. 劳动者有权拒绝并维护自身权益：

   • 如果公司未经协商擅自降职降薪，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在维护自身权益时，应提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明公司的违法行为。

法律建议：

• 对于公司而言，在处理工伤员工不能胜任原岗位的问题时，应严格遵守相关法律法规，与劳动者充分协商，确保调整岗位和工资待遇的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司擅自降职降薪的情况，应勇敢维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司违反规定擅自降职降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因违法行为而承担民事责任，如支付劳动者经济补偿、赔偿金等。

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