针对您提出的“工伤十级员工原岗位不胜任降职降薪大幅降工资，变相逼员工走”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于工伤十级员工的权益保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级员工享有相应的工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费用报销等。此外，员工在工伤治疗期间及康复期内，用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。
   • 若员工因工伤导致原岗位不胜任，用人单位应首先考虑调整岗位或提供必要的培训，以帮助员工适应新的工作要求，而非直接降职降薪。

2. 关于降职降薪的合法性分析：

   • 合法性前提：用人单位调整员工岗位或薪酬，通常需要基于合理的经营需要，并与员工协商一致。若未经员工同意，单方面降职降薪可能构成违法行为。
   • 针对您的情况：若用人单位以“不胜任原岗位”为由，未经协商即降职降薪，且此调整与工伤无直接关联（即非因工伤导致的无法胜任），则此行为可能涉嫌违法。员工有权拒绝不合理的降职降薪，并要求用人单位恢复原岗位或薪酬。

3. 关于变相逼迫离职的法律应对：

   • 识别变相逼迫：若用人单位通过降职降薪、增加不合理工作要求、孤立排挤等手段，意图迫使员工主动离职，这些行为均可能构成违法解除劳动合同的前兆。
   • 法律应对：
     • 收集证据：员工应保留所有与降职降薪、工作要求变更等相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据。
     • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确表达不同意降职降薪的立场，并要求恢复原待遇。
     • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护员工权益。
     • 劳动仲裁：必要时，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若已实际解除）或恢复原岗位及薪酬。

4. 具体行动建议：

   • 书面异议：立即向用人单位提交书面异议，明确反对降职降薪，并要求恢复原岗位及薪酬。
   • 法律咨询：在采取进一步行动前，建议咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律指导和策略。
   • 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突，确保自身安全。

总结：工伤十级员工在面对原岗位不胜任而被降职降薪的情况时，应首先了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。若用人单位的行为涉嫌违法，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。