针对您提出的“工伤员工不能从事原岗位，调到门岗工资降幅太多如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，当工伤员工不能胜任原岗位工作时，用人单位在合理且必要的情况下是有权进行调岗的。这一做法的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定，它确保了工伤职工在停工留薪期满后，若确实无法继续原岗位工作，能够得到合适的工作安排。

关于调岗的合理性：

1. 调岗必须基于工伤职工的劳动能力状况进行。这意味着，用人单位在调岗前应对工伤职工的劳动能力进行评估，确保其能够胜任新岗位的工作要求。
2. 如果工伤职工在痊愈后有能力恢复原岗位工作，用人单位则不得强行调岗。这是保护工伤职工合法权益的重要原则。

关于降薪的协商性：

1. 降薪并不是用人单位单方面可以决定的事情。因为工伤职工为用人单位的工作遭受了伤害，用人单位有责任保障其合法权益，包括工资待遇。
2. 如果用人单位确实需要因调岗而调整工伤职工的工资，那么必须与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。新岗位的工资待遇应基于新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理确定，并确保不低于法律规定的最低工资标准。

针对您提出的具体问题：

如果工伤员工被调到门岗后工资降幅太多，这显然是不合理的。在这种情况下，您可以：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达您对工资降幅的不满，并寻求合理的解决方案。您可以提出基于新岗位的工作内容和要求，重新确定工资待遇。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：

工伤后职工不能胜任原岗位时，用人单位应依法与劳动者协商处理调岗降薪事宜。在调岗过程中，应确保调整的合理性；在降薪问题上，必须与劳动者达成一致意见，并遵循相关法律法规。作为工伤员工，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果遇到不合理的情况，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。