因工受伤不能胜任原工作调岗后工资大幅下降通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工经劳动能力鉴定后，用人单位可根据其身体状况等合理调整工作岗位，但不得降低其原工资福利待遇。这是因为工伤导致劳动能力下降，劳动者应受到合理的照顾和保护。

具体分析

1. 调岗的合理性：

   • 用人单位在调岗时，应充分考虑劳动者的身体状况和工伤情况，确保新岗位适合劳动者的身体状况，且不具有惩罚性和侮辱性。
   • 调岗应是基于劳动者的健康状况和工伤影响进行的合理调整，而非随意降低劳动者的工资待遇。

2. 工资待遇的保障：

   • 劳动者因工伤调岗后，其工资待遇不应降低。如果新岗位与原岗位在工作职责和难度上没有实质性变化，薪酬水平也不应发生调整。
   • 用人单位若需调整劳动者的工资待遇，应提供充分的理由和依据，并与劳动者协商一致。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为调岗降薪侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位协商，要求恢复原有福利待遇或进行合理补偿。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，主张用人单位补足减少的福利部分，并要求恢复合理待遇。

结论

因此，因工受伤不能胜任原工作调岗后工资大幅下降通常是不合法的。用人单位在调岗时应充分考虑劳动者的身体状况和工伤情况，确保新岗位适合劳动者的身体状况，且不得降低其原工资福利待遇。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。