结论：面对工厂以降薪为由变相裁员，而员工还有工伤的情况，员工应明确自身权益，包括工伤赔偿和可能的非法裁员赔偿，并通过合法途径维护自身权益。
一、工伤赔偿权益
工伤认定与赔偿：
- 员工应首先确保自己的工伤已经得到认定。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据工伤等级和当地工伤保险政策确定。
工伤赔偿与裁员的关系：
- 工伤员工在工伤治疗期间和康复期间，工厂不得随意解除劳动合同。若工厂在此期间以降薪为由变相裁员，属于违法行为。
- 即使工伤员工医疗期满后，若因工伤导致劳动能力下降，工厂在裁员时也应考虑员工的实际情况，给予合理的经济补偿。
二、非法裁员赔偿权益
非法裁员的认定：
- 工厂以降薪为由变相裁员，若未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，即构成非法裁员。
非法裁员的赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，非法裁员时，工厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、具体行动建议
收集证据：
- 员工应收集与工伤和裁员相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗记录、工资单、降薪通知、裁员通知等。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工伤赔偿和非法裁员赔偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 员工在维护自身权益时，应确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激行为。
- 员工应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，若你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。