针对您描述的情况，员工在工厂强行降薪、打压、打击报复且协商不成后解除劳动合同，可以采取以下法律措施来维护自身权益：
确认解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在您的情况下，工厂强行降薪且协商不成，已构成未及时足额支付劳动报酬，因此您有权解除劳动合同。
- 建议：在解除劳动合同前，最好以书面形式向工厂发出解除劳动合同的通知，明确说明解除的原因（即工厂强行降薪且协商不成），并保留好相关证据，如降薪通知、协商记录等。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：在主张经济补偿时，需要提供能够证明工作年限和月工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果工厂拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿、补发工资等。
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，最好先咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自己的权益。
注意保留证据：
- 在整个过程中，您需要注意保留好所有与工厂降薪、协商、解除劳动合同等相关的证据，如降薪通知、协商记录、解除劳动合同通知、工资条、银行流水等。
- 建议：可以将这些证据整理成册，并制作一份证据清单，以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。
考虑其他权益：
- 除了经济补偿外，您还可以考虑是否还有其他权益受到侵害，如加班费、未休年假工资等。如果有，也可以在劳动仲裁或诉讼中一并主张。
总结与进一步行动建议：
- 面对工厂的违法行为，您有权解除劳动合同并主张经济补偿。
- 在采取行动前，最好先咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求。
- 保留好所有相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。
- 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。