用人单位与职工协商降薪未达成一致，仍强行降薪，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与条款解析：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确规定了变更劳动合同内容（如降薪）必须基于双方协商一致，并采用书面形式确认。

2. 强行降薪的法律性质：

   • 用人单位在未与职工协商一致的情况下强行降薪，实质上是对原劳动合同的变更，且这种变更未经职工同意，因此构成了对劳动合同的违约行为。

3. 职工的法定权利：

   • 拒绝权：职工有权拒绝用人单位的降薪要求，并要求继续按原劳动合同履行，即保持原有的工资水平。
   • 索赔权：若用人单位已实施降薪，职工可以要求用人单位补发因降薪而克扣的工资，并有权追究用人单位的违约责任。
   • 解除权与补偿：在用人单位强行降薪的情况下，职工可以以此为由解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。这一权利依据《劳动合同法》第四十六条及第三十八条的相关规定。

4. 特殊情形下的考虑：

   • 尽管一般情况下降薪需协商一致，但在某些特殊情形下，如职工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，用人单位可能在一定程度上拥有单方面调整工资的权利。然而，这些情形均受到严格限制，并需满足特定条件，且通常仍需与职工进行一定程度的协商。

5. 建议与措施：

   • 面对用人单位的强行降薪行为，职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，职工甚至可以提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，用人单位与职工协商降薪未达成一致仍强行降薪的行为，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容需协商一致的规定。职工有权拒绝降薪、要求补发工资、追究违约责任，甚至在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。