未与本人协商一致降薪的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条以及第三十八条的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括薪资的调整，都必须经过双方的协商一致，并以书面形式确认。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：该条款规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果用人单位未经协商一致单方面降薪，实际上就是未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权依据此条款解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原薪资水平或按照新的协商结果执行。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇未经协商一致的降薪，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在后续维权过程中使用。
   • 在与用人单位协商时，应明确表达自己的诉求和立场，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定执行。
   • 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，未与本人协商一致降薪是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。