用人单位在未经与员工协商一致的情况下，私自降低员工工资，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。
不同情形下的降薪合法性分析
未经协商的私自降薪：
- 若用人单位未与劳动者协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的劳动报酬权。例如，员工原本月薪8000元，公司未经协商突然降至6000元，此行为违法。
合法降薪的情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。如企业因经营困难，与员工协商后达成降薪共识，并签订书面协议。
- 劳动者不能胜任工作：根据劳动合同法第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。在此过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性，也可能被认定为合法。但需注意，这种情况下仍需遵循法定程序和民主程序，且降薪幅度应合理。
- 不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业经营严重困难需进行经济性裁员、调整工资等措施，且满足相关法律规定和程序要求，降薪行为可能具有合法性。但同样需注意，此类情况下仍需遵循法定程序和民主程序，且降薪应作为最后手段，并尽可能减少对劳动者的影响。
劳动者权益保护
面对私自降薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因，并表达自己的异议和诉求。要求用人单位恢复原工资待遇或进行合理解释。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
通过法律途径解决纠纷：
- 劳动者还可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼时，则需在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起。
总结与建议
综上所述，私自降低劳动者工资是违法的，除非符合特定的法定情形且遵循了相应的程序和要求。劳动者在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及通过法律途径解决纠纷等。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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