公司未经员工本人同意擅自降薪，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面降薪，显然违反了这一协商一致变更合同的原则，破坏了劳动合同的法律约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条：
- 第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，违反了全面履行合同义务的规定。
- 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经与劳动者协商一致并采用书面形式，就擅自降薪，不符合法定的合同变更程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条：
- 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降薪导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
- 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司单方面降薪且逾期不支付差额工资，将面临支付赔偿金的法律责任。
二、实际应用与指导意义
- 公司降薪的合法性：公司降薪必须基于合法理由，如公司经营状况发生严重困难、劳动者不能胜任工作等，并且必须与劳动者协商一致，否则将承担法律责任。
- 劳动者的权益保护：劳动者面对公司单方面降薪时，应首先尝试与公司沟通协商，表达自己的诉求和意见。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。
- 劳动行政部门的监管责任：劳动行政部门应加强对用人单位的监管，确保劳动合同的全面履行，保障劳动者的合法权益不受侵害。对于违法降薪的公司，劳动行政部门应依法进行处罚，并责令其限期支付差额工资和赔偿金。
三、可能面临的法律后果
- 公司责任：如果公司未经劳动者同意擅自降薪，且逾期不支付差额工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 劳动者权益：劳动者在面对公司单方面降薪时，应积极维护自己的合法权益，不要因为害怕失去工作而妥协。通过合法途径维权，不仅可以保护自己的利益，还能对违法公司形成震慑，促进劳动市场的公平和正义。
综上所述，公司未经员工本人同意擅自降薪是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。