单位未经劳动者同意擅自降薪资，通常属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、降薪违法的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：

   • 规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。单位单方面降薪，违反了协商一致变更合同的原则，破坏了劳动合同的法律约束力。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：

   • 规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位单方面降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，违反了全面履行合同义务的规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。单位未经与劳动者协商一致并采用书面形式，就擅自降薪，不符合法定的合同变更程序。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第八十五条：

   • 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位单方面降薪且逾期不支付差额工资，将面临支付赔偿金的法律责任。

二、降薪合法的特定情形

虽然单位单方面降薪通常违法，但在某些特定情形下，降薪可能合法：

1. 基于法定情形的调整：

   • 如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，用人单位可按法律规定合理调整工资，但需确保不低于最低工资标准。

2. 依据企业规章制度调整：

   • 若企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则按规章制度降薪可能合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法定程序。

三、劳动者的应对策略

面对单位单方面降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与单位进行沟通，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用上述相关法律法规。

2. 投诉或仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付因降薪导致的工资差额等损失。在投诉或仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。

3. 赔偿请求：

   • 在符合法定情形下，如单位的降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和工资水平等因素确定。

四、实际案例与启示

在实际操作中，因单位单方面降薪而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，未经与员工协商，直接宣布降薪。员工们对此表示不满，并集体向劳动监察部门投诉。最终，该公司被责令恢复员工原工资待遇，并支付了因降薪导致的工资差额和赔偿金。这一案例启示我们，单位在调整员工工资时，必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合理性。

综上所述，单位未经劳动者同意擅自降薪资，通常属于违法行为。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取合适的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。