用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

一、法律条款依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同中工作内容、劳动报酬等关键条款的变更，因此必须经劳动者同意，并采用书面形式确认。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，即违反了此条规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：

   • 该条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，即未按照劳动合同约定全面履行义务，构成违约行为。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：

   • 该条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位通过不合理的规章制度来实现调岗降薪，进而侵害劳动者权益，也将面临法律责任。

二、违法调岗降薪的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：

   • 劳动者面对用人单位擅自调岗降薪的行为，有权拒绝并要求恢复原岗位和原工资待遇。

2. 劳动者可依法维权：

   • 若因此引发劳动争议，劳动者可与用人单位进行协商，要求支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 用人单位可能承担赔偿责任：

   • 在符合法定情形下，如用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

三、判断调岗降薪是否违法的其他因素

1. 劳动合同的具体约定：

   • 如果劳动合同中有明确的工作岗位和薪资待遇约定，用人单位未经同意擅自调整，即属违法。

2. 调岗降薪的合理性：

   • 虽然用人单位基于生产经营需要进行合理调岗是可能的，但降薪仍需遵循法定程序，如与劳动者协商一致或依据合理的规章制度。若调岗降薪不具有合理性，如调岗后的工作与员工技能、经验严重不匹配，或者降薪没有合理依据，则可能构成违法。

3. 程序的合法性：

   • 用人单位在进行调岗降薪时，应履行提前通知、协商、说明理由等法定程序。若未履行相关程序，即使调岗降薪有一定合理性，也可能因程序违法而被认定违规。

四、建议与措施

1. 劳动者应保留证据：

   • 劳动者在面对调岗降薪时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时咨询专业律师：

   • 若劳动者对调岗降薪的合法性存在疑问，或面临用人单位的不合理调岗降薪行为，应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。作为涂伟律师，我擅长处理劳动纠纷、公司事务、刑事辩护等领域的问题，有问题可以直接向我咨询。

3. 通过合法途径维权：

   • 劳动者在维护自身权益时，应通过合法途径进行，如协商、投诉、仲裁或诉讼等，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。