罚款降薪主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于罚款：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
   • 法律后果：如果用人单位对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还罚款，并可能因此获得相应的赔偿。

2. 关于降薪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，则违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 特殊情况：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意降薪，降薪仍需与劳动者协商一致。
   • 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原工资水平，并可能因此获得相应的赔偿。如果因降薪导致劳动合同解除，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

综合建议：

• 如果您遇到了罚款或降薪的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解罚款或降薪的原因和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如工资条、罚款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。