公司违法降薪克扣绩效工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面降薪，显然违反了协商一致变更合同的原则，破坏了劳动合同的法律约束力。这意味着，公司不能单方面决定降低员工的工资，必须与员工进行协商并达成一致。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付报酬，违反了全面履行合同义务的规定。这要求公司必须按照劳动合同的约定来支付员工的工资，不能随意降低。
   • 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与劳动者协商一致并采用书面形式，就擅自降薪，不符合法定的合同变更程序。这进一步强调了合同变更的协商一致和书面形式的重要性。
   • 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降薪导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这为员工在公司违法降薪时提供了法律救济途径。
   • 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司单方面降薪且逾期不支付差额工资，将面临支付赔偿金的法律责任。这为公司违法降薪的行为设定了严厉的法律后果。

3. 实际应用与指导意义

   • 公司降薪必须基于合法理由，如公司经营状况发生严重困难、员工不能胜任工作等，并且必须与劳动者协商一致，否则将承担法律责任。
   • 劳动者面对公司单方面降薪时，应首先尝试与公司沟通协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明公司存在违法降薪的行为。

建议：如果你所在的公司存在违法降薪克扣绩效工资的行为，建议你首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司降薪通知等，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。