结论前置：老板降薪罚款是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度未约定降薪罚款条款，或约定违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如薪资）。若劳动合同未约定降薪或罚款条款，或规章制度未经民主程序制定（如未通过职工代表大会讨论）、未公示告知劳动者，则老板单方降薪罚款属于违法行为。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四条：用人单位制定规章制度需经民主程序并公示；
     
   • 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。

2. 若劳动合同或规章制度合法约定降薪罚款情形，但程序或金额违法
   即使规章制度合法，降薪罚款也需满足以下条件：

   • 程序合法：需与劳动者协商一致（如书面确认），或劳动者存在严重过失（如旷工、严重失职）；
     
   • 金额合法：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     示例：若员工因个人原因造成公司损失，公司可按合同约定扣除部分工资，但每月扣除不得超过工资的20%。

3. 特殊情形：经济性裁员或停工停产
   若公司因经营困难需降薪，需符合《劳动合同法》第四十一条经济性裁员条件（如提前30日说明情况、听取工会意见等），或按《工资支付暂行规定》第十二条支付停工停产期间生活费（不低于最低工资的80%）。未经法定程序单方降薪仍属违法。

行动建议：

• 若遭遇违法降薪罚款，可先与用人单位协商，要求出具书面依据；
  
• 协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以维护合法权益。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。