公司未经协商降薪，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
违反劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认变更内容。未经协商擅自降薪，显然违反了这一原则。
可能构成未及时足额支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。如果公司未经协商降薪，导致员工实际收到的工资低于劳动合同约定的标准，那么公司就可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权据此解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
法律后果与建议：
- 法律后果：公司未经协商降薪，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因员工解除劳动合同而支付经济补偿。此外，如果因此引发劳动争议，公司还可能承担诉讼费用、律师费用等额外成本。
- 建议：对于公司而言，应严格遵守劳动合同法的规定，与员工进行充分协商后再进行薪资调整。如果确实需要调整薪资，应确保调整方案合法合规，并尽量与员工达成一致意见。对于员工而言，如果发现公司未经协商擅自降薪，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原薪资或给予合理补偿。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 在协商过程中，公司应保留好与员工沟通的记录，如邮件、短信、会议纪要等，以证明双方已经进行过协商。
- 如果员工同意降薪，公司应与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的薪资标准、生效时间等关键条款。
- 如果员工不同意降薪，公司应尊重员工的意愿，不得擅自降薪或采取其他不当措施。
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