结论前置：若公司未经您本人同意擅自降薪，这是违法的。您有权拒绝降薪，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 降薪的合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇。若公司未经您同意擅自降薪，则构成违法行为，除非您不能胜任工作且公司能提供充分证据。
   • 您应仔细核对劳动合同中关于薪酬待遇的条款，确认公司行为是否违约。若公司行为违反劳动合同约定，您有权拒绝并要求公司恢复原薪酬。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝降薪：您有权拒绝公司未经协商一致的降薪行为，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
   • 协商：您可以尝试与公司协商，要求其恢复原薪酬或提供合理的降薪理由及补偿方案。
   • 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
   • 仲裁：您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若因公司降薪导致您被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未经协商一致单方面降薪并导致您离职，且被认定为违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，您应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）、工作业绩报告等。
   • 证据的充分性和有效性对于您在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。因此，您应尽可能收集全面、客观的证据，并确保证据的真实性和合法性。

建议与行动：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，尝试达成和解。
• 若协商无果，及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为，以确保您的权益得到最大程度的保护。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地判断公司的行为是否合法，以及您应采取何种措施来维护自己的权益。
• 同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。通过协商和谈判，往往能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

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