结论：企业未经员工同意突然降薪是违法的，员工有权拒绝并可以通过多种途径维护自身权益。

详细分析：

1. 企业降薪的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，薪酬是劳动合同的重要组成部分，企业单方面降薪属于变更劳动合同的行为，必须与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
   • 特殊情况下，如企业面临重大经营困难或经济调整，虽可与员工协商降薪，但不能直接强行执行。若协商不成，在符合法定条件的情况下，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

2. 员工不同意降薪时的应对措施：

   • 沟通协商：员工应首先与企业进行理性、平和的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的看法和担忧。可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等。
   • 查看劳动合同：员工应仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确认企业的降薪行为是否符合合同约定。若违反合同约定，员工有权要求企业按照原薪资待遇执行。
   • 寻求工会帮助：若企业有工会组织，员工可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。工会应代表员工与企业进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。
   • 申请劳动仲裁：若沟通协商和工会介入均无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院支持自身诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉企业的降薪行为，请求调查处理。劳动监察部门将对企业的违法行为进行调查，并责令企业改正。

3. 企业面对员工不同意降薪时的应对策略：

   • 再次协商和沟通：企业应详细解释降薪原因和必要性，听取员工意见和建议，共同探讨解决方案。可以采用个别谈话、集体会议等方式，确保信息准确传达和交流充分。
   • 考虑其他激励措施：企业可以考虑提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等激励措施，以减轻降薪对员工的影响。
   • 依法解除劳动合同（最后手段）：在符合法定条件的情况下，企业可以依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。企业应谨慎操作，确保符合法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。

总结与建议：

面对企业未经同意突然降薪的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。首先尝试与企业沟通协商，若无法达成一致，可以寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，企业也应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。