面对企业突然降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确降薪的合法性

首先，您需要了解企业降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且需采用书面形式。如果企业未经协商单方面降薪，这很可能违反了法律规定。因此，您有权要求企业说明降薪的具体理由和法律依据。

二、与企业沟通协商

1. 主动沟通：建议您首先与人力资源部门、直接上级或管理层进行友好、理性的沟通，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和客观，表达自己的看法和意见，并要求企业恢复原工资待遇。
2. 集体协商：如果降薪是普遍现象，您可以推选代表与企业进行集体协商，以增强话语权。集体协商可能更有助于达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：无论采用哪种沟通方式，都请务必保留沟通过程中的证据，如谈话记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。

三、审查劳动合同与相关规章制度

仔细审查您的劳动合同中关于工资待遇的条款，确认降薪是否违反了合同约定。同时，了解企业内部关于工资调整的规定和程序，判断降薪是否符合这些规定。如果降薪违反了合同或规章制度，您将有更充分的理由要求企业恢复原工资待遇。

四、提出书面异议

如果与企业沟通协商无果，您可以以书面形式向企业提出异议。在异议中，明确要求企业说明降薪理由，并限期补齐工资。书面异议不仅有助于表达您的诉求，还能为后续可能的法律纠纷留下证据。

五、寻求外部帮助

1. 工会或第三方调解组织：如果与企业的直接沟通未能取得满意结果，您可以向所在公司的工会组织反映情况，请求工会出面与企业进行协商调解。如果公司没有工会组织或工会调解无果，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
2. 劳动监察部门：若经过工会或第三方调解组织的努力仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与企业沟通的记录等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法处理违法行为。

六、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者您认为企业的降薪行为严重侵犯了您的合法权益，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并详细写明个人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

七、提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，企业必须按照判决结果执行。

八、全程收集并保留证据

在整个过程中，证据是维权的关键。因此，从发现降薪问题开始，您就应有意识地收集并妥善保存所有相关证据，包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律纠纷中证明自己的权益。

综上所述，面对企业突然降薪的情况，您应首先明确降薪的合法性，积极与企业沟通协商，并在必要时采取法律手段维权。在整个过程中，收集并保留好证据至关重要。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。